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Returning Candidate?

Conseiller régional en relations humaines, Afrique

Conseiller régional en relations humaines, Afrique

Job ID 
2017-1744
# Positions 
1
Location 
KE-Kisumu
Experience (Years) 
8
Posted Date 
7/11/2017
Category 
Human Resources
Education Requirement 
Bachelor's or Equivalent
Relocation Eligible 
..
Position Type 
Regular Full-Time

More information about this job

Overview

Ipas, une organisation sans but lucratif qui travaille dans le domaine de la santé reproductive, recherche un Conseiller régional en relations humaines pour l’Afrique basé dans les bureaux de l’Alliance Ipas-Afrique à Nairobi au Kenya. Le Conseiller régional RH aura pour responsabilité principale de soutenir le Responsable régional RH pour l’Afrique dans les tâches suivantes : déterminer les besoins en personnel et faciliter le recrutement, intégrer et former les nouveaux employés, veiller à la séparation de la gestion, affilier les employés aux avantages sociaux pertinents, et assigner les employés aux programmes de formation appropriés à travers l’ensemble des programmes nationaux d’Ipas en Afrique. En collaboration étroite avec les bureaux nationaux du programme auxquels il apportera expertise et orientations techniques, le Conseiller régional RH soutiendra la constitution d’un ensemble d’avantages sociaux et la mise à jour de comparatifs de rémunérations à travers l’ensemble de la région en fonction des marchés locaux et des normes propres aux ONG internationales. La personne qui remplit cette fonction sera chargée, selon les besoins, de soumettre et de réviser les budgets relatifs aux coûts opérationnels et en personnel, et d’en rendre compte. Le cas échéant, le Conseiller régional RH mettra en œuvre, révisera et modifiera les politiques institutionnelles et celles des bureaux de manière à améliorer l’environnement institutionnel. Le poste couvre et soutient à la fois l’Afrique anglophone et francophone.

Responsibilities

• Travaille en étroite collaboration avec ses homologues des différents bureaux anglophones et francophones dans l’ensemble de la région Afrique afin de leur apporter expertise et conseils techniques en matière de ressources humaines.
• A pour responsabilité d’apporter un appui à l’ensemble des programmes nationaux de la région Afrique dans la couverture de leurs besoins de recrutement et d’intégration des individus sélectionnés.
• Soutient la gestion de tous les consultants chargés d’apporter des services en ressources humaines aux programmes nationaux dans la région Afrique.
• Soutient les programmes nationaux de la région Afrique et les aide à évaluer et mettre à jour les avantages sociaux et les comparatifs de rémunération en les adaptant aux normes propres aux marchés locaux.
• S’assure que tous les programmes de la région Afrique respectent les normes minimales en termes de ressources humaines (maintenir à jour les systèmes de dossiers du personnel, s’assurer qu’un manuel RH actualisé est disponible) ainsi que la législation du travail en vigueur localement.
• Travaille en étroite collaboration avec le Responsable régional RH au sein de l’Alliance Ipas Afrique et avec le Responsable RH au siège international d’Ipas en Caroline du Nord dans les domaines de la gestion et du soutien technique.
• Prépare les contrats annuels des employés et des consultants, suit et gère, en fonction des besoins, les renouvellements ou les fins de contrat.
• Collabore avec le Responsable régional RH à la conception et au soutien des programmes pertinents en matière de formation et de développement des équipes du programme Afrique.
• Apporte, selon la demande, son soutien à la diffusion et l’interprétation des politiques RH.
• Soutient les programmes nationaux en les guidant dans les processus de gestion de la performance.
• Mène des enquêtes de satisfaction du personnel, rend compte de leurs résultats, et travaille avec les Directeurs des programmes nationaux à l’amélioration de l’environnement institutionnel.
• Coordonne les programmes, la formation et les politiques RH avec les RH internationales en Caroline du Nord.
• Collabore avec le Responsable des finances dans le pays au suivi des procédures de respect des normes opérationnelles standardisées et de l’utilisation des budgets.
• Travaille avec les Responsables de programme sur les mises à jour relatives aux RH, l’adhésion aux politiques du bureau et la compréhension des exigences du bureau.
• Collabore, en fonction des besoins des bureaux, avec le personnel des programmes nationaux notamment à l’accueil et l’intégration des employés.
• S’acquitte de toute autre tâche qui lui est assignée.

Requirements

Exigences minimum 
• Être titulaire d’une licence en gestion des ressources humaines, en sciences sociales ou dans un domaine connexe
• 8 années d’expérience dans le domaine des ressources humaines, plus particulièrement dans un contexte international et/ou multinational
• Avoir obtenu des qualifications professionnelles en gestion des ressources humaines
• Pouvoir communiquer en anglais à un niveau professionnel tant à l’oral qu’à l’écrit, des compétences supplémentaires en français sont très appréciées.
• Avoir une expérience antérieure en matière de supervision
• Avoir de l’expérience en matière d’accompagnement et de mentorat du personnel sur les processus spécifiques aux ressources humaines
• Avoir une bonne connaissance pratique de la législation du travail et des stratégies de recrutement d’un large éventail de pays africains
• Avoir travaillé au sein d’une organisation matricielle internationale


Exigences souhaitées
• Expérience des ONG internationales
• Certification professionnelle pertinente dans le domaine des ressources humaines
• Bonnes connaissances pratiques des politiques et procédures RH
• Capacité à voyager à hauteur de 30% de son temps de travail