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  • Gestionnaire des ressources humaines, Afrique francophone

    Location FA
    Posted Date 2 months ago(6/13/2018 11:57 AM)
    Job ID
    2018-1889
    # Positions
    1
    Experience (Years)
    8
    Category
    Human Resources
    Education Requirement
    Bachelor's or Equivalent
    Position Type
    Regular Full-Time
  • Overview

    Basé à : Bureau Ipas Afrique francophone, à déterminer en Afrique francophone 
     
    Aperçu : 
    Ipas est une organisation de santé mondiale sans but lucratif qui travaille auprès de ministères et de partenaires pour augmenter l’engagement et les actions garantissant aux femmes et aux jeunes filles la possibilité d’accéder à et d’utiliser des services d’avortement complet et de contraception de qualité. Actuellement, Ipas mobilise des fonds, renforce les capacités régionales de l’Afrique subsaharienne francophone et étend son programme régional pour se concentrer sur le Togo, le Bénin, le Mali, le Burkina Faso, la Côte d’Ivoire, le Cameroun, la République démocratique du Congo (RDC) et le Niger. Nous mettons en œuvre une approche progressive pour renforcer les capacités en Afrique francophone afin que tous les futurs programmes nationaux de la région bénéficient de ressources humaines administratives efficaces et d’un soutien technique de qualité, avec une expertise locale et des compétences linguistiques en français. 
     
    Pour soutenir cette région en forte expansion ainsi que les futures équipes nationales, le Programme Afrique francophone recherche son ou sa gestionnaire des ressources humaines pour mettre en place et diriger le secteur ressources humaines du programme. Le gestionnaire des ressources humaines en Afrique francophone soutiendra principalement le Programme Afrique francophone dans l’élaboration de ses politiques de ressources humaines, en identifiant les besoins en personnel, en soutenant le recrutement du personnel dans plusieurs pays, et en guidant les approches en matière de gestion de la performance, de leadership et de développement des talents ainsi que la gestion de la sécurité. Le ou la gestionnaire des RH collabore avec l’équipe de direction pour développer, passer en revue et modifier les politiques de l’organisation et des bureaux au besoin dans le but d’améliorer les conditions au sein de l’organisation, dans le respect des lois, des règles et des règlementations locales et des normes minimales d’Ipas. 

    Responsibilities

    • Travailler en étroite collaboration avec les homologues des bureaux nationaux d’Afrique francophone pour mener et apporter une expertise et des conseils techniques en matière de ressources humaines.
    • Responsable du soutien à tous les programmes nationaux d’Afrique francophone pour répondre aux besoins en recrutement et soutenir l’intégration des personnes sélectionnées.
    • Préparer les contrats annuels du personnel et des consultants, en surveillant et en gérant les renouvèlements ou les ruptures si nécessaire.
    • Gérer les aspects RH et contractuels des consultants recrutés pour fournir des services au Programme Afrique francophone.
    • Soutenir le développement des directives et manuels du personnel, spécifiques aux programmes ou qui s’appliquent à l’ensemble de la région.
    • Soutenir le développement et la mise à jourdes avantages sociaux et les salaires de référence à travers la région, en fonction des marchés locaux et des normes des ONG internationales.
    • Veiller à ce que tous les programmes nationaux de la région Afrique francophone se conforment aux normes minimales de ressources humaines d’Ipas et respectent les lois du travail locales.
    • Collaborer avec le gestionnaire des ressources humaines de la région Afrique pour partager les leçons/outils et harmoniser les approches à travers l’ensemble de la région Afrique.
    • Soutenir le développement, la diffusion et l’interprétation des politiques locales en matière de RH.
    • Soutenir le programme régional et les programmes nationaux avec des consignes sur le processus de gestion de la performance.
    • Mener des enquêtes de satisfaction auprès des employés, rendre compte de leurs résultats et travailler avec le directeur Afrique francophone et les directeurs et/ou chargés de programmes nationaux à l’amélioration des conditions au sein de l’organisation.
    • Coordonner les programmes, les formations et les politiques de ressources humaines avec le responsable mondial des RH du siège.
    • Collaborer avec les directeurs des services financiers pour surveiller les procédures de fonctionnement normalisées et l’utilisation du budget.
    • Travailler avec les responsables des programmes sur les mises à jour en matière de RH, le respect des politiques de bureau et la compréhension des exigences de bureau.
    • Collaborer avec le personnel du programme national sur les besoins du bureau, notamment l’intégration des nouveaux employés, le cas échéant.
    • Diriger les évaluations et le suivi des situations de sureté et de sécurité en Afrique francophone et soutenir les référents locaux en matière de sécurité pour évaluer la sécurité physique, procédurale et lors des déplacements à travers le programme national, et concevoir des stratégies d’atténuation des risques en ayant consulté des ONGI sélectionnées, des forums sur la sécurité, les agences des Nations Unies, les bailleurs, la sécurité nationale et d’autres acteurs pertinents.
    • Soutenir le développement de la structure de gestion de la sécurité au sein des programmes nationaux, en identifiant les améliorations, les besoins de formations et la valorisation de la gouvernance en matière de sécurité.
    • Effectuer d’autres tâches administratives demandées. 

    Requirements

    Compétences exigées: 

    • Engagement prouvé en faveur de la mission, de la vision et des valeurs d’Ipas. 
    • Licence en gestion des ressources humaines, en sciences sociales ou dans un domaine connexe 
    • 8 ans d’expérience dans les ressources humaines, en particulier dans un contexte mondial/multipays 
    • Qualification professionnelle en gestion des ressources humaines 
    • Certifications liées aux ressources humaines internationales 
    • Maitrise du français oral et écrit à un niveau professionnel ; maitrise de l’anglais vivement appréciée 
    • Expérience de gestion passée 
    • Expérience de gestion de la sécurité et de la sécurité personnelle 
    • Expérience de coaching et de mentorat du personnel et de gestion de la performance liée aux processus de ressources humaines 
    • Connaissance pratique d’un éventail de lois du travail en Afrique et de stratégies de recrutement dans la sous-région assignée 
    • Expérience de travail dans une organisation matricielle mondiale 
    • Capacité de déplacement 30 % du temps


    Compétences désirables: 

    • Expérience au sein d’ONG internationales 
    • Connaissance pratique des procédures et politiques en matière de RH 

    Commitment to Diversity

    Ipas is an equal opportunity employer. We do not discriminate on the basis of race, color, national origin, ancestry, sex, sexual orientation, gender identity or expression, religion, age, pregnancy, disability, work-related injury, covered veteran status, political ideology, genetic information, marital status, or any other factor that the law protects from employment discrimination.

    Options

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