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  • Directeur/Directrice national(e) pour la Côte d’Ivoire

    Location CI
    Posted Date 2 months ago(8/2/2018 4:24 PM)
    Job ID
    2018-1904
    # Positions
    1
    Experience (Years)
    10
    Category
    Country Office - Ivory Coast
    Education Requirement
    Master's
    Position Type
    Regular Full-Time
  • Overview

    Ipas est une organisation sans but lucratif qui travaille à la réalisation d’un monde où toutes les femmes et les filles ont le droit et la capacité de déterminer elles-mêmes leur santé sexuelle et reproductive. Par son action menée dans le cadre de partenariats au niveau international, national et local, Ipas s’efforce de garantir les droits et d’améliorer la santé sexuelle et reproductive des femmes et des filles en promouvant l’extension de l’accès aux soins d’avortement sécurisé et de contraception et leur utilisation. Nous recherchons actuellement des candidats/candidates qualifié(e)s pour remplir le poste de : Directeur/Directrice national(e) (DN) qui sera basé à Abidjan, en Côte d’Ivoire.

     

    Le Directeur ou la Directrice national(e) (DN) a pour responsabilité de mettre sur pied puis de diriger et gérer tous les aspects, programmatiques, financiers et administratifs, du programme national sous la direction du Directeur/Directrice pour l’Afrique francophone et de son Équipe basé(e)s dans la région. Le/la DN met sur pied une équipe nationale et la dirige à travers l’élaboration et la mise en œuvre de plans stratégiques spécifiques à la Côte d’Ivoire et de plans opérationnels annuels ; il/elle contribue à générer de nouveaux financements en vue de garantir la pérennité et l’expansion du programme. Il/elle devra s’assurer de la bonne gestion du financement, de la conformité aux normes et politiques d’Ipas et de l’accomplissement des buts et objectifs stratégiques d’Ipas à long terme. Le/la DN valorise un niveau élevé de performance, de responsabilité, d’efficacité et d’innovation, et place les résultats obtenus en faveur des bénéficiaires au cœur de toute action entreprise. Le/la DN est le/la principal(e) représentant(e) d’Ipas dans le pays et travaille main dans la main avec l’Équipe pour l’Afrique francophone pour maintenir le statut de chef de file technique dans le pays, étendre le programme national et conserver des partenariats solides garants d’une collaboration durable et effective avec le gouvernement local, les donateurs internationaux et les partenaires opérationnels. Le bon candidat/la bonne candidate fera preuve d’enthousiasme à la perspective de pouvoir démarrer un programme, diriger une équipe et apporter sa contribution dans une région en pleine expansion pour Ipas.

    Responsibilities

    Direction du programme

    • Positionne Ipas comme chef de file du secteur en Côte d’Ivoire en contribuant à l’établissement et au renforcement de stratégies et d’objectifs nationaux
    • Dirige, conformément aux plans stratégiques, à la vision et à la mission d’Ipas pour la région Afrique francophone, la conception et la mise en œuvre de la stratégie et des plans opérationnels d’Ipas en Côte d’Ivoire
    • Travaille en étroite collaboration avec l’Équipe pour l’Afrique francophone basée dans la région et veille à ce que les plans d’expansion du programme national soient intégrés et soutenus par l’ensemble de l’organisation
    • Met sur pied une équipe au service du programme national qu’il/elle dirige et soutient, notamment en mobilisant les équipes régionales et celle du siège dans l’objectif de renforcer les capacités programmatiques et opérationnelles du personnel en fonction des besoins
    • Promeut au sein du bureau national une culture de travail axée sur la confiance, la gestion constructive et l’optimisation de la performance appuyée sur l’éthique institutionnelle et les valeurs fondamentales d’Ipas.

    Gestion du programme

    • Garantit la mise en place de systèmes et processus nationaux rigoureux afin de soutenir les opérations, favoriser la productivité et obtenir des résultats, notamment grâce à une utilisation efficace d’approches de pointe en matière de gestion de programmes et de projets
    • Veille à ce que chaque projet du portefeuille national respecte à la lettre les conditions contractuelles des donateurs et soit en pleine conformité avec les politiques et les normes minimales d’Ipas
    • Promeut une prise de décision fondée sur des faits avérés et montre la voie dans l’adoption de solutions novatrices destinées à améliorer l’efficacité et l’effectivité du programme national
    • Veille au maintien de la qualité à travers le développement d’un processus de vérification de la qualité qu’il soutient sans réserve dans un souci d’assurance d’une qualité constante.

    Finance et gouvernance

    • Met en place des systèmes et des politiques de ressources humaines (RH) et s’assure de leur pleine conformité avec les meilleures pratiques en la matière et avec la législation locale ; veille également à ce que des mécanismes de reddition de compte et de transparence fassent partie intégrante des processus et systèmes de gestion RH (p. ex. objectifs de performance annuelle, examen de performance)
    • S’assure de la rigueur de la gestion financière et de sa conformité avec les politiques financières d’Ipas et les conditions attachées à l’octroi des allocations ; contrôle et communique la performance financière par le biais d’examens réguliers et d’un suivi des recommandations
    • S’assure que des contrôles internes rigoureux sont en place de manière à minimiser et gérer les risques
    • Supervise tous les aspects ayant trait à la sécurité et la protection des personnes dans le pays et s’assure que les normes et politiques de sécurité et de protection des personnes préconisées par Ipas sont pleinement respectées et appliquées par le bureau national
    • Veille au respect de la législation et des autres obligations locales en vigueur en matière de fiscalité, de loi du travail et d’enregistrement dans le pays, etc.

     

    Relations extérieures et mobilisation de ressources

    • Établit de solides partenariats avec le gouvernement, les donateurs, les institutions de santé, les organisations locales, les médias et les autres parties prenantes et veille au maintien de ces relations
    • Collabore étroitement avec l’Équipe pour l’Afrique francophone au développement et à la mise en œuvre d’une stratégie de mobilisation de ressources
    • Représente Ipas et sa mission au plan national, régional et international, en plaidant pour le respect de la santé et des droits reproductifs des femmes.

    Requirements

    Connaissances appliquées et compétences

    • Doit pouvoir faire la preuve d’excellentes compétences de représentation et de plaidoyer, y compris d’aptitudes de communication et de diplomatie, particulièrement dans le domaine de la santé et des droits reproductifs, du genre, des droits humains, de la santé publique et des autres domaines qui y sont associés
    • Doit pouvoir démontrer son expérience, sa flexibilité et sa capacité d’adaptation face à des changements rapides dans un environnement de démarrage de programme
    • Solide expérience de direction d’équipe, et démonstration d’antécédents positifs dans les domaines de la planification stratégique, la recherche de fonds, la réflexion critique et la résolution de problèmes
    • Solides compétences dans les domaines de la consultation, de la résolution de conflit et de la négociation
    • Doit pouvoir démontrer sa capacité à instaurer de bonnes relations de travail avec les partenaires dans le pays, notamment avec les responsables gouvernementaux au niveau des districts et des provinces, les donateurs internationaux, les organisations locales et les agences des Nations Unies
    • Doit pouvoir démontrer sa compréhension et son expérience de la supervision de projets et sa maîtrise des questions de conformité et de normes minimales associées à la conception de programmes, la planification du travail, la budgétisation et les processus de contrôle et de suivi
    • Solide compréhension de la santé et des droits sexuels et reproductifs des femmes en Côte d’Ivoire
    • Maîtrise du français et de l’anglais et capacité de travailler dans les deux langues.

    Expérience

    • Diplôme de niveau Master (bac + 5) ou plus élevé de préférence, en santé publique, médecine, développement international, études sur le genre, politique, administration ou autres domaines connexes
    • Expérience d’au minimum 10 années de responsabilité croissante dans la direction d’équipe et la gestion de programme
    • Expérience antérieure à un poste de Directeur/Directrice national(e) ou de Responsable/Gestionnaire dans une ONG internationale souhaitée
    • Expérience et succès démontré dans la recherche de fonds et le maintien des relations avec des donateurs.

    Efficacité dans la gestion des risques et la résolution des problèmes

    Sait anticiper les difficultés et rechercher des solutions. S’efforce d’obtenir les contributions nécessaires, analyse les données disponibles, identifie les risques potentiels et sait prendre une décision. Est capable d’aller de l’avant même lorsque l’information n’est pas optimale. Sait étayer l’analyse ainsi que les objectifs et les résultats attendus lors de la prise de décisions déterminantes. Examine l’impact et les conséquences et sait tirer avec franchise et lucidité des enseignements des erreurs commises.

    Communication et collaboration

    Pratique une écoute active et fait preuve d’aptitude à la communication, établit aisément le contact avec les membres de son équipe de manière à obtenir leur confiance et leur respect. Établit des relations de travail fluides avec l’ensemble des équipes institutionnelles. Fait preuve de sa capacité d’informer et de communiquer des idées de manière claire et concise.

    Conseils critiques et gestion de conflit

    Est capable de faire face à des situations de conflit et sait donner des conseils critiques basés sur des faits en faisant preuve d’empathie. Sait donner avec tact un feedback difficile. Encourage les membres de l’équipe à faire part de leurs préoccupations et les aide à développer des compétences qui les aident à valoriser leur expérience et à la rendre productive. Comprend la valeur du conflit et soutient ses collègues en les aidant à accepter des perspectives différentes, à apprendre les uns des autres, à mieux se comprendre eux-mêmes et à trouver ensemble au sein de l’équipe des idées nouvelles.

    Prend le travail au sérieux sans se prendre soi-même trop au sérieux 

    S’efforce de donner le meilleur de soi mais en sachant que personne n’est parfait et qu’il est possible de de se tourner en dérision et d’apprendre de ses propres erreurs. Sait aussi reconnaître le moment où la recherche d’une solution optimale risque d’avoir un impact négatif sur les femmes et les filles qu’Ipas s’efforce de servir.

    Commitment to Diversity

    Ipas is an equal opportunity employer. We do not discriminate on the basis of race, color, national origin, ancestry, sex, sexual orientation, gender identity or expression, religion, age, pregnancy, disability, work-related injury, covered veteran status, political ideology, genetic information, marital status, or any other factor that the law protects from employment discrimination.

    Options

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