United States

  • Conseiller/ère, Systèmes de Santé

    Location CI
    Posted Date 1 month ago(10/15/2018 3:14 PM)
    Job ID
    2018-1956
    # Positions
    1
    Category
    Country Office - Ivory Coast
    Education Requirement
    MPH
    Position Type
    Contract
  • Overview

    Le ou la conseiller/ère en systèmes de santé assure la direction technique du programme national de Côte d’Ivoire centré sur les systèmes de santé, le développement des communautés et la réduction du rejet social, le renforcement des compétences des sages-femmes et des services complets d’avortement incluant la contraception, les performances des prestataires et des centres au sein des systèmes de santé et les efforts de formation d’Ipas. Il ou elle guide et dirige le personnel, veille à la mise en œuvre d’activités des systèmes de santé de qualité, conformes aux stratégies organisationnelles, aux normes et aux objectifs d’Ipas. Il ou elle diffusera les connaissances relatives aux innovations techniques, les leçons acquises et les pratiques d’excellence au sein du personnel régional et national, du personnel technique et des partenaires extérieurs.

    Responsibilities

    • Conception, planification, organisation, mise en œuvre, évaluation et documentation de formations et d’ateliers sur des services complets d’avortement et des services de contraception de qualité
    • Collaboration et établissement de partenariats avec les partenaires essentiels pour la mise en œuvre, notamment divers départements et membres du personnel du ministère de la santé, institutions de formation médicale, associations médicales, organismes d’approvisionnement en produits et fournitures et organisations non gouvernementales
    • Contribution au développement, à la diffusion et à la mise en place de normes et directives nationales et de ressource de formation pour des services d’avortement et de contraception
    • Organisation d’une supervision encourageante et d’un mentorat pour les programmes au profit des centres et des prestataires participant aux programmes, conformément aux directives organisationnelles et aux procédures de fonctionnement normalisées
    • Soutien à des améliorations au niveau des institutions de soins, des infrastructures et des procédures visant à optimiser la qualité et l’efficacité des services d’avortement sécurisé et de contraception
    • Fourniture d’une contribution technique en vue d’établir des liens entre les programmes de recherche, le développement de réglementations, l’approbation et la mise en place de réglementations, protocoles, normes et directives en rapport avec l’implémentation du modèle de services complets d’avortement
    • Préparation de rapports sur les sessions de formation et les autres activités des programmes afin de documenter la progression des projets
    • Suivi de la progression des activités des systèmes de santé, notamment analyse des données de prestation de services, identification des difficultés et des tendances et collaboration avec les partenaires en vue de développer des solutions visant à résoudre les problèmes et à améliorer la prestation de services
    • Identification des opportunités afin de documenter les innovations techniques des systèmes de santé, les leçons acquises et les pratiques d’excellence du contexte de la Côte d’Ivoire et de les diffuser au sein d’Ipas et auprès de groupes cibles extérieurs
    • Supervision et fourniture d’une guidance au personnel du bureau national
    • Représentation d’Ipas à l’occasion de réunions locales, provinciales, nationales et, occasionnellement, internationales si nécessaire
    • Réalisation des autres tâches qui lui sont assignées

    Requirements

    Exigences

    • Diplôme de maîtrise dans un domaine pertinent, diplôme en obstétrique et gynécologie ou dans une autre spécialité médicale apparentée
    • 3 à 5 ans d’expérience dans le domaine du renforcement des systèmes de santé en rapport avec la santé sexuelle et génésique en Côte d’Ivoire
    • Excellent connaissance et compréhension des stratégies et du contexte de la santé sexuelle et génésique et du secteur public en Côte d’Ivoire
    • Au moins deux ans d’expérience de la gestion de programmes
    • Expérience professionnelle dans un environnement clinique
    • Expérience dans les domaines de la formation, de l’animation et du mentorat
    • Capacité à travailler dans des environnements variés
    • Disposé à voyager 50% du temps et à prester des heures supplémentaires chaque fois que nécessaire
    • Maîtrise du français écrit et parlé et des langues locales
    • Très bonne connaissance de l’anglais écrit et parlé

    Qualités souhaitées

    • Excellentes capacités de communication interpersonnelle et de présentation
    • Expérience du travail au sein d’une organisation sans but lucratif

    Compétences

    Gestion des risques et résolution des problèmes

    Capacité à anticiper les difficultés et à trouver des solutions. Recherche des contributions nécessaires, analyse des données disponibles, identification des risques potentiels et prise de décision. Capacité à aller de l’avant même lorsque les informations sont insuffisantes. Documentation de l’analyse, des intentions et du résultat souhaité des principales décisions. Examen de l’impact et des conséquences et apprentissage ouvert tiré des erreurs.

    Communication et collaboration

    Écoute et communication actives, facilité à établir des relations avec les membres de son équipe et capacité à gagner leur confiance et leur respect. Collaboration efficace avec tous les membres du personnel organisationnel. Capacités de communication d’informations claires et concises et de transmission d’idées

    Orientation critique et gestion des conflits

    Capacité à faire face aux conflits et à fournir une guidance critique, avec empathie et en se basant sur les faits. Capacité à faire part avec délicatesse de commentaires négatifs. Capacité à encourager les membres du personnel à exprimer directement leurs inquiétudes et à les aider à développer leurs compétences pour en faire une expérience productive et valorisable. Compréhension des bénéfices des conflits et encouragement des collaborateurs à adopter des points de vue différents, à apprendre des opinions des autres, à se comprendre mutuellement et à imaginer ensemble des idées nouvelles.

    Prenant son travail au sérieux mais faisant preuve d´humour et d´humilité

    Volonté de faire de son mieux mais en sachant que personne n’est parfait, capacité à tirer les leçons de ses erreurs. Savoir également quand la recherche de la perfection est susceptible d’avoir un impact négatif pour les femmes et les jeunes filles que nous nous efforçons d’aider.

    Options

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